Rheolwr Cynorthwyol y Tîm - Diogelu Oedolion

Rydym yn mabwysiadu dull 'recriwtio dienw' wrth lunio'r rhestr fer. Ni fydd rheolwyr recriwtio yn cael mynediad at wybodaeth bersonol, gan gynnwys eich enw a'ch manylion cyswllt, hyd nes y bydd penderfyniad wedi'i wneud ynghylch y rhestr fer.  

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio, cadw a datblygu gweithlu sy'n adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.  Mae rhannu eich data monitro cydraddoldeb yn ein galluogi i asesu effaith ein polisïau a'n harferion recriwtio a chyflogaeth ac yn rhoi cyfle i ni eu gwella lle bo modd. Nid yw rheolwyr recriwtio yn cael mynediad at wybodaeth monitro cydraddoldeb ar unrhyw adeg.   

Ynglŷn â'r swydd wag

2564 

Cyngor Sir Caerfyrddin
1
Parhaol Amser Llawn
Caerfyrddin
Gradd K
£47,181 - £51,356
Os yw'n rhan-amser a/neu yn ystod y tymor, bydd y cyflog llawn amser a ddyfynnir (yn seiliedig ar 37 awr) ar sail pro rata yn unol â hynny
£24.46 - £26.62
37 awr yr wythnos

Mae tîm Diogelu Oedolion Cyngor Sir Gaerfyrddin yn chwilio am Rheolwr Tîm Cynorthwyol Gwaith Cymdeithasol brwdfrydig a dynamig.

Mae tîm Diogelu Oedolion yn dîm gwaith cymdeithasol sefydledig sy’n cefnogi pobl fwyaf bregus Sir Gaerfyrddin. Mae hwn yn gyfnod cyffrous i ymuno ag awdurdod cefnogol, blaengar a chynhyrchiol sy’n gwerthfawrogi’r profiad a’r sgiliau sydd gennych.

Byddwch yn rhan o dîm cefnogol, yn ymroddedig i ddarparu ymyriadau Gwaith Cymdeithasol o ansawdd uchel a gwasanaeth ehangach drwy weithio gyda’n asiantaethau partner i gefnogi oedolion sydd mewn perygl o gam-drin a chamneglect.

I lwyddo, bydd gennych awydd i hyrwyddo arfer gorau, gwybod beth yw arfer da, a bod â phrofiad o oruchwylio cyflawni canlyniadau rhagorol a ymyriadau o ansawdd uchel. Bydd angen i ymgeiswyr weithio’n dda mewn amgylchedd gwaith heriol a gallu rheoli galwadau cystadleuol tra’n cydweithio â phroffesiynolion eraill. Byddwch yn rheoli tîm o weithwyr cymdeithasol, yn cario achosion cymhleth ac yn ymarfer mewn ffordd ganolog i’r person ac yn ganolbwyntio ar ganlyniadau. Byddwch yn cynnal goruchwyliaethau, asesiadau perfformiad, rheoli absenoldeb/clefyd a thasgau rheoli cysylltiedig eraill. Byddwch yn mynychu cyfarfodydd rheoli ac yn disodli’r rheolwr tîm pan fo angen.

Bydd gennych gymhwyster gwaith cymdeithasol, yn gyfarwydd â Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014 yn ogystal â gwybodaeth a phrofiad o bolisïau a gweithdrefnau Diogelu perthnasol, deddfwriaeth gwaith cymdeithasol a rhwymedigaethau statudol, rôl a chyfrifoldebau.

Yn ôl, gallwch ddisgwyl bod yn rhan o Awdurdod adnoddol a gwydn, ymroddedig i wella ac yn awyddus i groesawu syniadau newydd. Gan adeiladu ar gryfderau a gydnabyddir yn eang, byddwch yn cael cefnogaeth gan dîm medrus ac ymroddedig.

Gallwn gynnig i chi:

  • Cyflwyniad cynhwysfawr
    • Goruchwyliaeth broffesiynol rheolaidd
    • Gwaith hyblyg / hybrid
    • Polisi gwaith hyblyg a pholisïau sy’n gyfeillgar i deuluoedd
    • Hawl i wyliau blynyddol hael gyda’r opsiwn i brynu gwyliau blynyddol ychwanegol ynghyd â 8 gwyliau banc
    • Cofrestru awtomatig i’r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
    • Cynlluniau disgownt staff a buddion eraill e.e. cynllun beicio i’r gwaith
    • Ad-dalu ffi cofrestru gwaith cymdeithasol
    • Hyfforddiant a chefnogaeth helaeth
    • Defnyddio offer Deallusrwydd Artiffisial (AI)

Mae gallu teithio o fewn y sir yn hanfodol.

Am drafodaeth anffurfiol cysylltwch â: Rheolwr Tîm Rachel Field – 01267 228991

22 Ionawr 2026
Bydd gwiriad manwl gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd gan Wirio'r Rhestr Wahardd yn ofynnol ar gyfer y swydd hon. Mae'n drosedd gwneud cais am y swydd os yw'r ymgeisydd wedi'i wahardd rhag cymryd rhan mewn gweithgareddau a reoleiddir sy'n berthnasol i blant neu oedolion sydd mewn perygl.
Lefel 3 - Bydd angen ichi fod â lefel dda o Gymraeg llafar. Gellir darparu cymorth rhesymol ar ôl penodi i gyrraedd y lefel hon.

07/01/2026, 23:55 

Y Buddion

Rydym yn cynnig pecyn buddion ardderchog, gan gynnwys: 

  • Cyflog cystadleuol 
  • Cofrestru'n awtomatig i'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
  • Hawl i wyliau blynyddol hael gyda'r opsiwn o brynu gwyliau blynyddol ychwanegol
  • Mynediad at gymorth iechyd a llesiant i staff
  • Datblygiad personol a dilyniant gyrfa
  • Cynlluniau disgownt staff a buddion eraill e.e., cynllun beicio i'r gwaith
  • Gweithio hyblyg a pholisïau sy'n ystyriol o deuluoedd 

Gwybodaeth Ychwanegol

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio diogel a theg, diogelu ac amddiffyn y rhai yr ydym yn gofalu amdanynt ac yn eu gwasanaethu.  Rydym yn sicrhau bod ein holl staff yn cael eu fetio, eu dethol, eu hyfforddi a'u goruchwylio'n deg ac i safon uchel fel y gallant ddarparu gofal diogel, effeithiol a thosturiol. 

Nodwch fod rhwymedigaeth gyfreithiol arnom i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth arall addas os yw eu swyddi mewn perygl; rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cofrestr adleoli.

Cymhwysedd: Gofynnir i chi am eich cenedligrwydd ac a oes gennych hawl gyfreithiol i weithio yn y Deyrnas Unedig. Gwneir hyn er mwyn cael gwybod a ydych yn gymwys i wneud cais am y swydd wag hon. Mae hyn yn ofynnol ar gyfer gweithio yn y Cyngor neu mewn sefydliadau partner: https://www.gov.uk/prove-right-to-work. Nodwch: Os nad ydych yn bodloni'r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn symud ymlaen. Os daw'n amlwg yn ddiweddarach yn y broses nad ydych yn gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais neu eich cynnig yn cael ei dynnu'n ôl.

Sut i wneud cais: Rhaid i bob cais am y swydd wag hon gael ei wneud drwy ein system ymgeisio ar-lein. Os oes gennych nam sy'n eich atal rhag gwneud cais ar-lein, e-bostiwch: swyddi@sirgar.gov.uk neu ffoniwch 01267 234567 a gofynnwch am 'Recriwtio’ i drafod trefniadau eraill i'ch helpu yn y broses.

Gweler y canllawiau 'Sut rydym yn recriwtio' ar y Dudalen Gyrfaoedd i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.

Mae'r cyfle hwn ar gau i geisiadau.