Arweinydd y Tîm Trethiant Lleol

Rydym yn mabwysiadu dull 'recriwtio dienw' wrth lunio'r rhestr fer. Ni fydd rheolwyr recriwtio yn cael mynediad at wybodaeth bersonol, gan gynnwys eich enw a'ch manylion cyswllt, hyd nes y bydd penderfyniad wedi'i wneud ynghylch y rhestr fer.  

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio, cadw a datblygu gweithlu sy'n adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.  Mae rhannu eich data monitro cydraddoldeb yn ein galluogi i asesu effaith ein polisïau a'n harferion recriwtio a chyflogaeth ac yn rhoi cyfle i ni eu gwella lle bo modd. Nid yw rheolwyr recriwtio yn cael mynediad at wybodaeth monitro cydraddoldeb ar unrhyw adeg.   

Ynglŷn â'r swydd wag

2432 

Cyngor Sir Caerfyrddin
1
Parhaol Amser Llawn
Llanelli
Gradd I
£39,152 - £42,839
Os yw'n rhan-amser a/neu yn ystod y tymor, bydd y cyflog llawn amser a ddyfynnir (yn seiliedig ar 37 awr) ar sail pro rata yn unol â hynny
£20.29 - £22.21
37 awr

Arwain gyda Phwrpas fel Arweinydd ein Tîm Trethiant Lleol

Rydym yn chwilio am arweinydd blaengar sy'n cael ei yrru gan werthoedd i ymuno â'n Tîm Trethiant Lleol. Mae hwn yn gyfle cyffrous i rywun sydd am wneud gwahaniaeth ystyrlon, datblygu ei sgiliau arwain, a helpu i lunio gwasanaeth sy'n rhoi pobl yn gyntaf.

Fel Arweinydd y Tîm, byddwch yn gwneud mwy na rheoli gweithrediadau – byddwch yn creu amgylchedd lle mae cydweithwyr yn teimlo eu bod yn cael eu cefnogi, yr ymddiried ynddynt, a'u bod yn cael eu grymuso i wneud eu gwaith gorau. Trwy arwain gydag uniondeb a thosturi, byddwch yn arwain y tîm i gyflawni canlyniadau teg, amserol ac o ansawdd uchel i'r bobl rydym yn eu gwasanaethu.

Byddwch hefyd yn chwarae rhan allweddol wrth sbarduno newid cadarnhaol. Gan ddefnyddio offer digidol a phrosesau mwy clyfar, byddwch yn ein helpu i weithio'n fwy effeithlon a chreu profiad gwell i'n cwsmeriaid. Bydd cydweithio wrth wraidd eich dull – gan adeiladu perthynas gref ag eraill ar draws gwasanaethau a gweithio gyda rhanddeiliaid i ddylunio ffyrdd o weithio yn y dyfodol.

Rydym yn chwilio am rywun sy'n:

  • Gwerthfawrogi pobl ac yn credu mewn datblygu cryfderau eraill.
  • Dod â strwythur ac eglurder wrth wynebu heriau cymhleth a bod yn bwyllog.
  • Cyfathrebu'n agored ac yn ysbrydoli ymddiriedaeth.
  • Cofleidio newid fel cyfle i dyfu a gwella.
  • Meddu ar angerdd gwirioneddol dros wneud i wasanaethau cyhoeddus weithio'n well i bawb.

Yn gyfnewid am hynny, byddwn yn cynnig cyfle i chi dyfu mewn amgylchedd cefnogol ac uchelgeisiol, lle bydd eich syniadau a'ch arweinyddiaeth yn cael effaith wirioneddol ar eich tîm a'r gymuned rydym yn ei gwasanaethu.

Os ydych yn barod i arwain gyda phwrpas ac effaith, byddem wrth ein bodd yn clywed gennych.

Os hoffech drafod y cyfle, cysylltwch ag

 Ann Thomas [Anthomas@sirgar.gov.uk] neu

 Steff Thomas [SteffanWThomas@sirgar.gov.uk].

Bydd gwiriad sylfaenol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) yn ofynnol ar gyfer y swydd hon
Lefel 2 - Bydd angen ichi fod â lefel sylfaenol o Gymraeg llafar. Gellir darparu cymorth rhesymol ar ôl penodi i gyrraedd y lefel hon.

04/01/2026, 23:55 

Y Buddion

Rydym yn cynnig pecyn buddion ardderchog, gan gynnwys: 

  • Cyflog cystadleuol 
  • Cofrestru'n awtomatig i'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
  • Hawl i wyliau blynyddol hael gyda'r opsiwn o brynu gwyliau blynyddol ychwanegol
  • Mynediad at gymorth iechyd a llesiant i staff
  • Datblygiad personol a dilyniant gyrfa
  • Cynlluniau disgownt staff a buddion eraill e.e., cynllun beicio i'r gwaith
  • Gweithio hyblyg a pholisïau sy'n ystyriol o deuluoedd 

Gwybodaeth Ychwanegol

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio diogel a theg, diogelu ac amddiffyn y rhai yr ydym yn gofalu amdanynt ac yn eu gwasanaethu.  Rydym yn sicrhau bod ein holl staff yn cael eu fetio, eu dethol, eu hyfforddi a'u goruchwylio'n deg ac i safon uchel fel y gallant ddarparu gofal diogel, effeithiol a thosturiol. 

Nodwch fod rhwymedigaeth gyfreithiol arnom i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth arall addas os yw eu swyddi mewn perygl; rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cofrestr adleoli.

Cymhwysedd: Gofynnir i chi am eich cenedligrwydd ac a oes gennych hawl gyfreithiol i weithio yn y Deyrnas Unedig. Gwneir hyn er mwyn cael gwybod a ydych yn gymwys i wneud cais am y swydd wag hon. Mae hyn yn ofynnol ar gyfer gweithio yn y Cyngor neu mewn sefydliadau partner: https://www.gov.uk/prove-right-to-work. Nodwch: Os nad ydych yn bodloni'r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn symud ymlaen. Os daw'n amlwg yn ddiweddarach yn y broses nad ydych yn gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais neu eich cynnig yn cael ei dynnu'n ôl.

Sut i wneud cais: Rhaid i bob cais am y swydd wag hon gael ei wneud drwy ein system ymgeisio ar-lein. Os oes gennych nam sy'n eich atal rhag gwneud cais ar-lein, e-bostiwch: swyddi@sirgar.gov.uk neu ffoniwch 01267 234567 a gofynnwch am 'Recriwtio’ i drafod trefniadau eraill i'ch helpu yn y broses.

Gweler y canllawiau 'Sut rydym yn recriwtio' ar y Dudalen Gyrfaoedd i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.

Mae'r cyfle hwn ar gau i geisiadau.